紹介予定派遣でとある、大手企業に就職しました。
過去に数年人事部での業務経験が買われたことによる、就職であった。
外から見ると、たぶん学生が憧れる企業の数十社には、入っているであろう企業。
だが内情は、他の会社が抱えるそれとあまり変わらない事が、入って3日ほどで感じられた。
いわゆる人事力が足りていないようだ。人が足りないというわけではなく、人事の採用力が非常に低いことに驚かされた。
引く手あまたな企業であるので、人の流入は多い。
だが、中堅がまるでいない。つまり、入る人材が多いものの、そこそこ育った時点で、転職されてしまっているという事だ。
離職率が非常に高く、入った人員の内6割は流出してしまっている。
これは人事部だけの問題でもないが、マッチング部分で何か足りていないのかもしれないと思った。
そうこう思っていると社長からじきじきに、人事部の改善を命じられる羽目となった。。。
